DESARROLLO ORGANIZACIONAL

personas de colorores

El Desarrollo Organizacional ha emergido con el objetivo de buscar un cambio en los valores, actitudes, relaciones y clima en la organización con el fin de lograr una mayor eficiencia y salud organizacional. Por ello, el desarrollo se centra sobretodo en el factor humano ya que es la clave para que una empresa funcione mejor.

1 Determinada por

Papel decisivo del recurso humano para el éxito o fracaso de cualquier organización.

                                                2 Debe manejarse  

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Cuestiones que abordará el psicólogo

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La interdependencia entre los individuos de una misma organización hace que ésta funcione de una forma más o menos productiva. Si los individuos tienen problemas con el entorno físico o social el rendimiento individual y por tanto el de la empresa en general disminuirá.

Por este motivo se hace imprescindible que el psicólogo se ocupe del análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.

Los objetivos del Desarrollo Organizacional

  • Propiciar y mantener nuevas formas de organización.
  • Desarrollar procedimientos más efectivos de:
    • planificación
    • toma de decisiones
    • comunicación

5  Todo ello hará que mejore

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      La forma de conseguirlo:

  • Con un cambio en su cultura organizacional: cambio en sus creencias, valores y formas aceptadas de relacionarse con los otros.
  • Lograr que las personas tengan una conciencia de pertenencia, de ser efectivamente miembros de la institución.

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